Après une longue période de travail à la maison, pendant laquelle l’isolement a pu peser sur les collaborateurs, organiser un team building peut permettre de retrouver ses marques et le sentiment d’appartenance à son équipe. Une activité bénéfique pour les participants, comme pour l’entreprise !
Le télétravail ne comporte pas que des avantages
Le pandémie a révélé les aspects positifs du télétravail : flexibilité horaire, économie de trajets, confort ou encore baisse du niveau de stress. Cependant, et notamment lorsqu’il est pratiqué à temps plein sur une longue durée, le télétravail présente aussi des inconvénients.
En travaillant chacun chez soi, les collaborateurs sont isolés les uns des autres, ce qui ne favorise pas la communication spontanée entre eux. Les nouveaux arrivants dans l’entreprise peuvent également avoir du mal à s’intégrer, sans contact réel avec leurs collègues. La cohésion d’équipe est souvent difficile dans ces conditions, et les employés perdent leur sentiment d’appartenance au groupe.
Tout cela peut engendrer une baisse de moral et de motivation chez les collaborateurs ainsi qu’une perte de productivité pour l’entreprise.
Pourquoi planifier un team building après une période de télétravail ?
Organiser un évènement d’équipe après une période d’éloignement présente de nombreux bienfaits pour vos collaborateurs : cela peut leur permettre de mieux se connaître ou de reformer les liens existants et, par là même, de renforcer la cohésion d’équipe.
Un team building est non seulement bon pour le moral des troupes, mais peut aider à ramener une dynamique positive dans le travail. Cela est tout à l’avantage de l’entreprise qui voit l’efficacité et la performance des équipes s’améliorer, et les éventuels conflits s’apaiser. Elle peut également en retirer une image moderne et attrayante auprès des nouveaux employés.
Quel type de team building choisir ?
Plusieurs types de team buildings s’offrent à vous :
- Un team building sous forme de rallye est un bon moyen de stimuler l’esprit de compétition de vos collaborateurs et de leur montrer qu’il est possible de réussir en s’entraidant.
- Une activité d’équipe ludique et écoresponsable permettra à votre équipe de se sensibiliser aux enjeux environnementaux tout en renforçant sa cohésion par le jeu.
- Si votre entreprise souhaite mettre en avant les compétences artistiques de ses employés et leur permettre de s’entraîner à créer ensemble, elle peut opter pour un team building créatif.
- Envie de stimuler le côté « geek » de l’équipe ? Optez pour des jeux immersifs en groupe, impliquant les dernières technologies. Succès garanti !
- Enfin, le team building peut aussi se construire autour d’un challenge ludique, afin de s’amuser tout en se surpassant en équipe.
Si vous avez besoin d’organiser un team building original afin de booster le retour au présentiel, n’hésitez pas à faire appel à nos experts Team Koncept. Nous serons ravis de vous proposer un panel d’activités propices à la cohésion d’équipe tout en facilitant l’intégration des nouveaux venus !
